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Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung. Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1.

Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Ab dem 1. Juli 2021 wird es keine Überstunden mehr geben, was bedeutet, dass es nicht mehr möglich sein wird, fünf Wochen Urlaubs- und Überstundenzahlung im Ferienjahr, das ab dem 1. September 2021 läuft, zu wählen. Das bedeutet, dass alle Nachstunden, die nach dem 1. Juli 2021 geleistet werden, als Zusätzliche Arbeit bezahlt werden – d.h. 1:1. Darüber hinaus wird diese Option für Personen, die nach dem 1. April 2020 beschäftigt sind, nicht mehr bestehen, weshalb keine Zahlung für Überstunden geleistet wird.

Diese Gruppe hat daher 6 Wochen Urlaub und muss sich auch an die Regeln für zusätzliche Arbeit halten. Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – nicht Mitglieder des FA-Kollektivvertrags 2016 zwischen Finansforbundet und dem Grönländischen Wirtschaftsverband (pdf, Dänisch) Erhöhung der RentenbeiträgeRentenbeiträge werden auf mindestens 16,9 Prozent erhöht, davon mindestens 11,65 Prozent aus dem Unternehmen. Die Rentenbeiträge werden zum 1. Juli 2020 um 0,25 Prozent, zum 1. Juli 2021 um 0,25 Prozent und am 1. Juli 2022 um 0,15 Prozent steigen. Die Erhöhungen gelten für alle. Die Entschädigung im Todesfall in der Gruppenversicherungsverordnung wird mit Wirkung zum 1. April 2020 von 150.000 DKK auf 200.000 DKK erhöht.

Aufhebung einer lokalen Vereinbarungsanforderung, damit der einzelne Mitarbeiter der Übertragung von Urlaubstagen zustimmen kann. Darüber hinaus wird eine redaktionelle Korrektur vorgenommen, die durch das neue dänische Feiertagsgesetz angeregt wurde. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag abgeschlossen – siehe unten: Der Tarifvertrag läuft drei Jahre, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. Das bedeutet, dass zum 1. Juli 2020 0,8 Prozent, zum 1. Juli 2021 0,8 Prozent und zum 1. Juli 2022 1 Prozent als lokale Rahmen im Zusammenhang mit der Erneuerung des CCA ausgehandelt und verteilt werden können. Anpassung der festen Sätze in CCA und SCA Für Unternehmen, die unter CCA, Finansforbundet und FA fallen, haben sie vereinbart, dass die Gehälter zum 1. Juli 2020 um 1,20 %, am 1. Juli 2021 um 1,20 % und am 1.

Juli 2022 um 1 %, am 1. Juli 2022 um 1,20 % und am 1. Juli 2022 um 1 %. Protokoll über Bachelor-StudierendeDas Protokoll über die Beschäftigung von Bachelor-Studierenden während der obligatorischen Ausbildungszeit ist im Standardtarifvertrag enthalten.