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Im Falle des Umzugs an einen neuen Wohnort aufgrund von Arbeitsverträgen aus allen Gründen (einschließlich des Todes des Arbeitnehmers) mit Ausnahme der Entlassung des Arbeitnehmers wegen schuldhafter Handlungen werden die Mitarbeiter und seine (ihre) Familie bereist Reisen und Transport von Gepäck von nicht mehr als fünf Tonnen auf tatsächliche Kosten, aber nicht mehr als Bahntarife bezahlt. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages werden alle Beträge, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehen, am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers gezahlt. Hat der Arbeitnehmer am Entlassungstag nicht gearbeitet, so sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag zu zahlen, nachdem der entlassene Arbeitnehmer die Zahlungsforderung vorgelegt hat. Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position), auf der Einhaltung der internen Arbeitsbestimmungen des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber beruhen, wobei die Arbeitsbedingungen des Arbeitsrechts, des Tarifvertrags, der Vereinbarungen, des Arbeitsvertrags gegeben sind. Der Arbeitsvertrag oder die ihm beigefügten Arbeitsverträge oder Vereinbarungen können die wesentliche Verantwortung der Vertragsparteien angeben. Dabei kann die vertragliche Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer und die des Arbeitnehmers höher sein als in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen. Die Verfahren für die Ausarbeitung eines Entwurfs eines Kollektivvertrags und dessen Abschluss werden von den Parteien gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt. Alle wissenschaftlichen und pädagogischen Stellen in Instituten, Universitäten usw. werden im Rahmen eines für fünf Jahre abgeschlossenen Arbeitsvertrags besetzt. Der Arbeitnehmer hat seine Arbeitsaufgaben ab dem im Arbeitsvertrag genannten Tag zu erfüllen. Die Arbeitsbedingungen für die Zur Arbeit geschickten Arbeitnehmer in Vertretung der Russischen Föderation im Ausland werden in Arbeitsverträgen festgelegt, die die Arbeitsbedingungen gegenüber dem vorliegenden Kodex nicht verschlechtern sollen. Die Arbeitszeitroutine sollte die Dauer der Arbeitswoche vorsehen (fünf Tage Arbeitswoche mit zwei freien Tagen, sechs Arbeitstage mit einem freien Tag; eine Arbeitswoche mit einem freien Tag nach einem gleitenden Zeitplan) Arbeitsroutine mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht), die Zeit bis zum Beginn und zum Abschluss der Arbeit, die Zeit der Pausen während der Arbeit, die Anzahl der Schichten pro Tag, die Änderung von Arbeitstagen und freien Tagen, die durch den Tarifvertrag oder durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation nach dem vorliegenden Gesetzbuch festgelegt sind, andere Bundesgesetze, die Tarifverträge.

Artikel 54. Haftung für die Umgehung von Tarifverhandlungen, die Nichtbereitstellung von Informationen, die für Tarifverhandlungen erforderlich sind, und für die Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen, Vereinbarungen über die Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder die Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2), die dem entlassenen Arbeitnehmer eine Kündigungszulage in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns erhalten.